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伊利股份600887下跌1.37%获北向资金加仓

2020-09-06  k线图     来源: 未知  
伊利股份600887下跌1.37%获北向资金加仓 今开:41.11最高:41.53涨停:45.71换手:1.15%成交量:68.14万手市盈(动):33.37总市值:2493亿 昨收:41.55最低:40.21跌停:37.4量比:0.61成交额:27.87亿

  伊利股份600887下跌1.37%获北向资金加仓

  今开:41.11最高:41.53涨停:45.71换手:1.15%成交量:68.14万手市盈(动):33.37总市值:2493亿

  昨收:41.55最低:40.21跌停:37.4量比:0.61成交额:27.87亿市净:9.75流通市值:2418亿

  9月4日,中证新华社民族品牌工程指数(简称“品牌工程指数”)收报1812.83点,跌1.62%。32只成分股中,8只上涨,2只平盘,22只下跌。

  成分股中,尔康制药(5.450, 0.15, 2.83%)(维权)昨日以2.83%的涨幅领涨,天士力(19.170, 0.38, 2.02%)上涨2.02%。一汽解放(15.170, 0.22, 1.47%)、齐翔腾达(8.850, 0.11, 1.26%)、泸州老窖(152.380, 1.87, 1.24%)也涨超1%。全周来看,广誉远(17.000, -0.20, -1.16%)、齐翔腾达、尔康制药等3只成分股周涨幅超10%。

  资金面上,周五北向资金净流出63.18亿元,连续5日净流出,但成分股伊利股份(40.980, -0.57, -1.37%)昨日获北向资金净买入3.21亿元。

  伊利股份昨日盘后公告,为加强公司利益与员工利益的长期绑定,鼓励核心人才长期扎根服务于公司,确保公司人才梯队健康稳定,进一步提高公司员工的凝聚力和公司竞争力,公司制定了《内蒙古伊利实业集团股份有限公司长期服务计划(草案)》。

  此外,品牌工程指数成分股寿仙谷(39.000, -1.24, -3.08%)公告称,全资子公司康寿制药收到浙江省药品监督管理局核准签发的灵芝片及补肾强身片《药品再注册批准通知书》。科沃斯(42.880, 0.06, 0.14%)公告称,公司及全资、控股子公司自今年6月30日至公告披露日累计收到政府补助1232.37万元。

  继员工持股、股权激励之后,伊利股份于9月4日推出《长期服务计划》草案,以期以长效机制锁定核心人才。

  该草案提到,本长期服务计划参与对象为公司中高层管理人员和业务、技术骨干,以及其他对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人才;资金来源包括员工合法薪酬与奖金额度、员工自筹资金以及法律法规允许的其他方式获得资金。

  本长期服务计划实施后,公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。

  伊利股份方面告诉《中国经营报》记者,该计划旨在加强公司利益与员工利益的长期绑定,确保员工自觉推动公司持续发展,利益共享、风险共担;进一步完善员工薪酬体系,积极应对日益激烈的人才竞争,鼓励核心人才长期扎根服务于本公司,确保公司人才梯队健康稳定;进一步提高公司员工的凝聚力和公司竞争力,吸引外部更为广泛的优秀人才加盟,促进公司长期、持续、健康发展。

  伊利股份拟推出的《长期服务计划》存续期为审议通过之日起20年,每一年度实施一期。长期服务计划的持有人从公司退休时提出归属申请,经审批同意并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属。

  伊利方面提到,此次推出的“长期服务计划”主要具有三大特点:其一,资金自有,二级市场购买;其二,鼓励员工长期服务,退休时完成权益归属;其三,自愿参与、风险自担、红利共享。

  不过,草案并未披露本长期服务计划参与人数总数。

  伊利股份董秘邱向敏在接受媒体记者采访时表示:“公司中高层管理人员是最了解公司情况的人,基于对公司未来发展的信心,我们都会积极带头参与计划。我们希望员工尽可能参与进来,但我们尊重员工意愿。我们会根据具体情况进一步确定。后期,我们也将及时公告相关进展。”

  香颂资本执行董事沈萌告诉《中国经营报》记者:“可以将此次长期服务计划视为加强版的员工持股计划,因为该计划覆盖人数更为宽泛。”

  事实上,在此之前,伊利曾采取多种策略进行人才激励。2014年,伊利面向中高管理人员和业务骨干推出持股计划,参与对象为公司中高层管理人员、公司及子公司业务技术骨干;2019年,伊利股份推出限制性股权激励方案。在此期间,伊利也从全球十强提升至全球五强。

  相关数据显示,伊利股份自上市以来,公司市值上涨584倍,累计分红超250亿元。另在荷兰合作银行近日公布的“全球乳业20强”榜单中,伊利集团跻身“全球乳业五强”。

  有分析人士指出,这次通过《长期服务计划》的长效机制,伊利股份可以实现企业、员工与股东利益的长期、深度绑定,共享企业发展红利,这将进一步提升企业未来发展的确定性。

  “一方面国内经济与消费环境进入到一个新的发展时期,另一方面伊利进入全球五强,下一阶段继续前进的挑战也越来越大,对于核心员工的黏性需求增加。此长期服务计划有利于公司管理层和人才的稳定。”沈萌表示。

  9月4日,中证新华社民族品牌工程指数(简称“品牌工程指数”)收报1812.83点,跌1.62%。32只成分股中,8只上涨,2只平盘,22只下跌。

  成分股中,尔康制药昨日以2.83%的涨幅领涨,天士力上涨2.02%。一汽解放、齐翔腾达、泸州老窖也涨超1%。全周来看,广誉远、齐翔腾达、尔康制药等3只成分股周涨幅超10%。

  资金面上,周五北向资金净流出63.18亿元,连续5日净流出,但成分股伊利股份昨日获北向资金净买入3.21亿元。

  伊利股份昨日盘后公告,为加强公司利益与员工利益的长期绑定,鼓励核心人才长期扎根服务于公司,确保公司人才梯队健康稳定,进一步提高公司员工的凝聚力和公司竞争力,公司制定了《内蒙古伊利实业集团股份有限公司长期服务计划(草案)》。

  此外,品牌工程指数成分股寿仙谷公告称,全资子公司康寿制药收到浙江省药品监督管理局核准签发的灵芝片及补肾强身片《药品再注册批准通知书》。科沃斯公告称,公司及全资、控股子公司自今年6月30日至公告披露日累计收到政府补助1232.37万元。

  9月4日,伊利股份发布了《长期服务计划》草案。据悉,《长期服务计划》存续期为审议通过之日起20年,每一年度实施一期。长期服务计划的持有人从公司退休时提出归属申请,经审批同意并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属。

  具体来说,草案内容的“长期服务计划”主要有三个方面:其一,资金自有,二级市场购买。长期服务计划的资金来源包括员工合法薪酬与奖金额度,或员工自筹资金等形式,股票来源是通过二级市场市价购买,不影响股东利益;其二,鼓励员工长期服务,退休时完成权益归属。这种长效机制保障了核心人才的稳定性,进一步提升企业发展的确定性和稳健性;其三、自愿参与、风险自担、红利共享。员工与企业长期共同发展。

  伊利表示,该计划旨在加强公司利益与员工利益的长期绑定,确保员工自觉推动公司持续发展,利益共享、风险共担;进一步完善员工薪酬体系,积极应对日益激烈的人才竞争,鼓励核心人才长期扎根服务于本公司,确保公司人才梯队健康稳定;进一步提高公司员工的凝聚力和公司竞争力,吸引外部更为广泛的优秀人才加盟,促进公司长期、持续、健康发展。

  值得一提的是,在公布《长期服务计划》草案前不久,伊利股份刚刚发布了半年报,亮眼的业绩展现出公司强大的系统性抗风险能力和内生增长确定性。数据显示,2020年上半年,在二季度业绩强劲复苏带动下,伊利上半年实现逆势超预期增长,营业总收入达475.28亿元,扣非净利润37.66亿元,同比增长7.02%。

  分析人士指出,伊利成绩的背后,站着的是一支业内最稳定的管理团队。其实,从伊利近期的一些动作也都可以看出其对人才的愈加重视。而这次通过《长期服务计划》的长效机制,伊利股份可以实现企业、员工与股东利益的长期、深度绑定,共享企业发展红利,这将进一步提升企业未来发展的确定性,为伊利股份“全球乳业第一健康食品五强”战略目标的实现注入了更大的动能。

  9月4日,上半年业绩逆势增长、新晋“全球乳业五强”的伊利股份公布了《长期服务计划》草案。

  公司表示《长期服务计划》是公司根据宏观经济环境、行业竞争态势以及公司战略目标推出的重要举措,旨在通过长效机制实现核心人才与公司、投资者利益的深度、长期绑定,进一步激发核心人才的主人翁意识与奋斗精神,以应对日趋复杂的外部环境和激烈的市场竞争,确保公司战略目标的实现以及公司的健康可持续发展。其基本原则是依法合规、资金来自员工合法薪酬及奖金、自愿参与、风险自担,不触及投资者利益。

  公司解释,受宏观经济不确定及新冠疫情的持续性影响,乳制品企业的发展面临着巨大挑战,市场竞争也进一步加剧。伊利股份凭借全产业链的竞争优势,以及系统性抗风险能力,在上半年取得了逆势超预期的增长,但如何长期维持这种增长势头,加速实现公司的战略目标?这是公司当下必须思考的问题。

  公司认为,人才是企业竞争最核心的要素之一。通过“长期服务计划”,可以留住核心人才,并且进一步激发他们的能动性和主人翁精神。据了解,“长期服务计划”的参与者只有从企业退休后才能够申请相关权益,通过这种核心人才与企业、股东利益的长期、深度绑定,将进一步实现企业发展的稳定性和确定性,也有利于企业和员工的长期健康发展。

  据悉,“长期服务计划”的对象覆盖公司中高层管理人员和业务、技术骨干,以及其他对公司整体业务和长期发展具有重要作用的核心人才。公司表示,公司中高层管理人员是最了解公司情况的人,基于对公司未来发展的信心,都会积极带头参与计划。目公司的龙头优势持续增强,经营业绩呈现出稳健增长态势,国际化、多品类业务也进展顺利,希望员工尽可能参与进来,但公司方尊重员工意愿。

  公司认为,“长期服务计划”是一个旨在实现公司、员工和股东多方共赢的举措。对公司而言,“长期服务计划”通过长效机制,留住核心人才,锁定共同利益,有助于企业的长期健康发展。对投资者而言,“长期服务计划”不仅意味着企业未来价值的持续增长,高稳定性的增量资金也有助于提升公司在资本市场的表现。对员工来说,“长期服务计划”相当于公司为大家提供了一个稳健的投资平台。现在的社会变化很快,选择很多,诱惑也很多,在当前的大环境下,盲目投资风险比较大。在公司每月例行的员工访谈中,有不少员工都反映过投资失利的问题,投资的失败不仅牵扯员工精力,还会造成家庭矛盾。员工需要一个可靠专业的长期投资平台,公司也愿意为大家打造这样一个平台,提供专业的服务和支持。

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